关于您提出的“在上班期晕倒出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您详细分析的不同情形及对应的赔偿途径：
一、可认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病（如脑出血）并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
- 另外，如果您能证明晕倒出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并且这一情况得到了劳动行政部门的认定，那么也可以被视为工伤。
赔偿项目及标准：
- 如果被认定为工伤，您或您的家属有权获得一系列的赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），以及医疗费、康复费等治疗所需费用。
赔偿责任承担：
- 如果您的用人单位已经为您购买了工伤保险，那么这些赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 如果用人单位没有为您购买工伤保险，那么所有的赔偿将由用人单位自行承担。
二、未认定为工伤的情形及补偿
医保报销：
- 如果您的晕倒出血情况没有被认定为工伤，那么您可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。报销的比例和范围可能会因地区而异，所以您需要了解当地的医保政策。
用人单位的人道主义补偿：
- 即使您的晕倒出血没有被认定为工伤，用人单位出于人道主义考虑，也可能会给予您一定的经济补助。不过，这个补助的金额和方式将由用人单位自行决定。
三、申请赔偿的流程
工伤认定申请：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么您的用人单位应该在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾或者影响劳动能力的情况，那么您应该进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
总的来说，上班时晕倒出血的赔偿问题确实比较复杂，需要根据具体情况来判断是否能认定为工伤。如果能认定为工伤，那么将按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果不能认定，那么将主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。