关于您提出的“国企现在是否可以停薪留职”的问题，这需要根据具体的政策规定和国企的实际情况来综合判断。不过，我可以根据一般性的政策导向和常见做法，给您一个较为详细的解答。

首先，需要明确的是，停薪留职并非一项普遍适用的政策，它通常取决于国企的内部规定、行业特点以及国家的相关政策导向。在过去，停薪留职可能作为一种灵活用工的方式在某些国企中存在，但随着劳动法律法规的完善和国企改革的深入，这一做法已经越来越少见。

从国家政策层面来看，目前并没有明确的法律法规规定国企必须提供停薪留职的选项。相反，一些地方政府或部门可能出台了相关规定，对停薪留职等类似行为进行了限制或规范。例如，您提到的四川省人民政府办公厅的文件中就明确指出，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。虽然这一规定是针对机关事业单位的，但国企作为类似性质的单位，其管理规定也可能存在相似之处。

此外，国企作为市场经济的重要主体，其用工管理也需要遵循市场规律和法律法规。在当前的就业环境下，国企更倾向于通过优化用工结构、提高员工素质等方式来提升企业竞争力，而不是通过停薪留职等灵活用工方式来应对市场变化。

当然，不排除某些特定情况下国企可能会考虑停薪留职的申请。例如，员工因个人原因需要长期离开工作岗位，但又不希望失去工作机会；或者国企因业务调整需要暂时减少员工数量，但又不想完全解除劳动关系等。但这些情况都需要根据国企的内部规定和实际情况来具体判断，并且需要双方协商一致并签订相关协议。

综上所述，我可以给出的建议是：如果您有停薪留职的需求，最好先咨询所在国企的人力资源部门或相关负责人，了解国企的内部规定和政策导向；同时，也可以关注国家的相关政策动态，以便及时了解停薪留职等灵活用工方式的最新规定。如果国企没有明确的停薪留职政策或您的申请不符合相关规定，那么您可能需要考虑其他解决方案，如请假、调岗等。