工伤赔偿期限的起算点，既不是单纯以受伤之日为准，也不是单纯以鉴定结果下达之日为准，而是要根据具体的赔偿项目和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工伤保险待遇申请的角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举例说明：假设小李在2023年5月10日工作时受伤，那么他的用人单位应在2023年6月9日前（30日内）提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，小李或其近亲属、工会组织应在2024年5月9日前（1年内）提出申请。这个期限的起算点就是受伤之日。

二、从工伤赔偿具体项目支付的角度

1. 医疗费用、康复费用等：这些费用通常是在治疗过程中产生的，因此一般会在治疗结束后，根据医疗费用发票等凭证进行报销或支付。这个期限的起算点可以视为受伤之日开始治疗时，但具体支付时间会因治疗进度和报销流程而有所不同。

2. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这个补助金的支付时间通常是在伤残等级鉴定结果出来之后，因为需要依据鉴定结果来确定伤残等级和补助金额。

计算公式（以十级伤残为例，具体金额需根据当地上年度职工月平均工资和本人工资计算）： $\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)$ （其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。因此，它们的支付时间起算点可以视为劳动关系解除或终止之日，但这也与伤残等级鉴定结果有关，因为需要依据鉴定结果来确定是否符合支付条件。

三、特殊情况下的期限起算

如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金的支付时间起算点就是工伤职工死亡之日。

总结与建议：

工伤赔偿期限的起算点因赔偿项目和具体情况而异。对于工伤保险待遇的申请，一般是从受伤之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算；对于具体赔偿项目的支付，则可能因治疗进度、伤残等级鉴定结果或劳动关系解除等情况而有所不同。因此，建议你根据具体情况，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保你的权益得到及时保障。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。