结论前置：给股东发工资是否需要劳动合同，主要取决于股东是否在公司担任具体职务并实际提供劳动。若股东同时是公司员工并提供了正常劳动，则需要签订劳动合同并据此发放工资；若仅为单纯投资者，未参与公司经营，则通常不需要签订劳动合同，也不发放工资。不过，特殊情况下，若公司章程或股东协议有约定，即便股东未直接参与公司经营，也可能获得报酬。
一、需要签订劳动合同并支付工资的情况
股东兼任职务并提供劳动：
- 当股东在公司中同时担任具体职务，如经理、部门主管或普通员工，并实际参与公司的日常经营管理或具体业务工作时，其与公司之间形成了管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应当与股东签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
- 此时，股东作为劳动者，有权获得公司按劳动合同约定支付的工资。
法律要求与权益保障：
- 签订劳动合同是法律对存在劳动关系的双方的基本要求，它不仅是双方建立劳动关系的法律凭证，也是解决劳动争议的重要依据。
- 对于在公司任职的股东而言，签订劳动合同是其获得法律保护、维护自身权益的重要手段。
二、不需要签订劳动合同且不支付工资的情况
- 单纯作为股东：
- 如果股东仅仅作为公司的出资人，不参与公司的日常经营管理，也不担任任何具体职务，那么其与公司之间就不存在劳动关系。
- 在这种情况下，股东无需与公司签订劳动合同，其权益主要通过《公司法》等相关法律法规进行保护，如参与股东会决策、享受分红等。
- 公司通常无需向此类股东发放工资，因为他们并未为公司提供实际劳动。
三、特殊情况与处理建议
公司章程或股东协议有约定：
- 尽管股东未直接参与公司经营，但若公司章程、股东协议或劳动合同中有明确约定给予股东报酬，公司仍需按约定执行。
- 这体现了尊重当事人意思自治的法律原则，但约定的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
口头约定与书面合同：
- 虽然在实际操作中可能会存在公司与股东之间以口头约定的方式替代劳动合同的情况，但这种约定在法律上并不受保护。
- 为了保障双方的合法权益，建议还是签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷和风险。
高级管理人员的职责：
- 如果股东在公司担任高级管理人员等职务，除了需要遵守《劳动合同法》的规定外，还需要严格遵守公司章程和相关法律法规的规定，履行相应的职责和义务。
- 这既是对其作为劳动者的要求，也是对其作为股东和高级管理人员的责任担当。
四、实践操作建议
- 在实际操作中，公司应确保与股东之间的劳动关系清晰明确。若股东同时担任公司职务并提供劳动，应及时签订劳动合同，明确岗位职责、工作内容及工资标准，以避免潜在的劳动争议。
- 对于仅作为投资者的股东，公司应避免无故发放工资，以免违反相关法律法规并引发不必要的法律风险。
- 若公司章程或股东协议中有关于股东报酬的特殊约定，应确保这些约定合法合规，并明确约定报酬的支付方式、时间等细节。
综上所述，给股东发工资是否需要劳动合同，需根据股东是否在公司担任具体职务并实际提供劳动来判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。