企业职工男性55岁一般不能直接退休，但能否解除劳动合同需视具体情况和法律规定而定。以下是对此问题的详细分析：

一、关于退休年龄

在我国，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（对于女工人可能是50周岁，具体取决于岗位和地区政策）。因此，单纯从年龄角度来看，55岁的男性企业职工尚未达到法定退休年龄，不能直接办理退休手续。不过，也存在一些特殊情况，如从事特殊工种或因健康原因等，可能允许提前退休，但这需要符合特定的条件和程序。

二、关于劳动合同解除

尽管55岁的男性企业职工尚未达到法定退休年龄，但用人单位在特定情形下可以依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。

2. 劳动者过错性解除：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 被依法追究刑事责任。

3. 无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金）：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

三、特殊保护规定

对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，这一规定并不排除用人单位在劳动者存在过错性情形时解除劳动合同的权利。

四、违法解除的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

五、建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括退休年龄、劳动合同解除的条件等。
2. 与用人单位沟通：如果面临劳动合同解除的情况，应与用人单位进行沟通，了解解除的原因和依据，并争取合理的经济补偿。
3. 寻求法律帮助：如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。