公司是否必须设立监事，取决于公司的具体类型、规模以及公司章程的规定。以下是对不同类型公司在监事设置方面的详细解析：

1. 一般有限责任公司：

   • 结论：通常需设立监事会。
   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国公司法》第七十六条，有限责任公司设监事会，成员为三人以上，且应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

2. 规模较小或股东人数较少的有限责任公司：

   • 结论：可不设监事会，但需满足特定条件。
   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国公司法》第八十三条，规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，设一名监事，行使本法规定的监事会的职权；经全体股东一致同意，也可以不设监事。这意味着，在此类公司中，监事的设置具有更大的灵活性。

3. 股份有限公司：

   • 结论：必须设立监事会。
   • 法律依据与解释：虽然直接的法律条文可能未明确提及股份有限公司的监事设置必须参照有限责任公司的一般规定，但结合实践惯例和公司治理原则，股份有限公司通常需设立监事会，且成员不得少于三人，包含股东代表和职工代表（职工代表比例不低于三分之一）。这是为了确保公司治理的透明性和公正性。

4. 一人有限责任公司：

   • 结论：需按有限责任公司规定执行。
   • 法律依据与解释：一人有限责任公司虽只有一个股东，但仍需遵循《公司法》关于有限责任公司监事设置的规定。即，通常需设立监事会或根据规模/股东人数简化设置（如设一名监事或不设监事，但需经全体股东一致同意）。

5. 国有独资公司：

   • 结论：应设监事会。
   • 法律依据与解释：国有独资公司应设监事会，成员不得少于五人，其中职工代表比例不得低于三分之一。这是为了加强对国有资产的监督和管理，防止国有资产流失。

法律建议与后果分析：

• 法律建议：公司在设立监事或监事会时，应充分考虑自身类型、规模和股东人数等因素，确保符合法律要求的最低标准。同时，应明确监事的职责和权力，确保其能够有效履行监督职责，保障公司和股东的合法权益。
• 可能后果：若公司未按照法律规定设立监事或监事会，可能会面临法律风险和监管处罚。例如，被监管机构责令改正、罚款等。此外，缺乏有效的监督机制还可能导致公司内部管理混乱、决策失误等问题，进而影响公司的长期发展和股东利益。

总结：公司是否必须设立监事取决于公司的具体类型、规模及股东人数。在设立监事或监事会时，公司应遵循相关法律法规的规定，确保符合法律要求的最低标准，并明确监事的职责和权力。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。