离职时公司扣工资是否犯法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司有权在特定情况下扣减员工工资，如员工因个人原因造成公司经济损失且需赔偿时，公司可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 约定扣减：如果员工与公司之间有明确的劳动合同或规章制度约定，在特定情况下（如迟到、早退、旷工等）可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资也是合法的。

2. 非法扣减工资的情况：

   • 无合法依据扣减：如果公司没有法定或约定的理由，仅以员工离职为由扣减工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司全额支付被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 扣减超过法定限额：即使公司有合法依据扣减工资，但如果扣减的金额超过了法定限额（如每月扣除超过员工当月工资的20%），那么超出部分的扣减也是违法的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 经济补偿金：如果员工因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）离职，且符合领取经济补偿金的条件，那么公司应按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的支付与工资扣减是两个独立的问题，不能混为一谈。
   • 未休年假工资：如果员工在离职时有未休的年假，公司应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。这部分工资也不应被扣减。

给你的建议：

• 如果你在离职时遇到公司扣减工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关约定。
• 如果没有合法依据或扣减金额超过法定限额，你可以与公司协商要求全额支付被扣减的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司非法扣减工资，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的索赔。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意欠薪等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

总之，离职时公司扣减工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。