未成年在试用期同样需要签订劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一规定并未将未成年人排除在外。也就是说，无论劳动者是成年人还是未成年人，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，因此未成年在试用期也需要签订劳动合同。

未成年人特殊保护角度

未成年人由于身心发育尚未成熟，在劳动过程中需要更多的保护和关注。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等，这有助于保障未成年劳动者的合法权益。例如，劳动合同中可以规定未成年劳动者不得从事过重、有毒、有害等危险工作，以及用人单位必须为未成年劳动者提供必要的劳动保护措施等。

实际操作角度

如果未成年在试用期不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，未成年劳动者可能会因为缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。而签订劳动合同后，双方的权利和义务都有明确的约定，一旦发生纠纷，可以依据劳动合同进行处理，这有助于减少纠纷的发生，并保障纠纷得到妥善解决。

建议：

1. 用人单位：在与未成年劳动者建立劳动关系时，无论是否处于试用期，都应当及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险。

2. 未成年劳动者及其监护人：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不明白的地方，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。同时，监护人也应当对未成年劳动者的劳动情况进行关注和监督，确保其合法权益不受侵害。

3. 如果发生纠纷：如果未成年劳动者在试用期内与用人单位发生劳动纠纷，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，未成年在试用期同样需要签订劳动合同，这是保障其合法权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。