确认事实劳动关系确实存在仲裁时效的限制，但具体情形需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细解析：

一、一般仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认事实劳动关系的争议中，如果劳动者认为自身权利受到侵害（例如用人单位否认劳动关系），那么劳动者应自知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请。

二、仲裁时效的中断

在以下情况下，仲裁时效会中断并重新计算：

1. 劳动者向用人单位主张权利：例如，劳动者向用人单位提出签订书面劳动合同、补缴社保等要求，这些行为可以视为劳动者在积极维护自己的权益，仲裁时效因此中断。
2. 向有关部门请求权利救济：如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同等行为，这也是劳动者在寻求外部帮助以维护自己的权益，仲裁时效同样会中断。
3. 对方当事人同意履行义务：如果用人单位同意与劳动者签订书面劳动合同或补缴社保等，这也表明用人单位承认了劳动关系的存在，仲裁时效因此中断。

当中断事由出现时，仲裁时效从该时点起重新计算一年。若劳动监察部门开始处理相关事项，处理期间时效停止计算，处理结果出来后，仲裁时效重新开始计算。

三、仲裁时效的中止

因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病、人身自由受到限制等），导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。待这些阻碍因素消除后，仲裁时效接着之前剩余的时间继续计算。

四、特殊情形

1. 劳动关系存续期间：若劳动关系一直持续，且没有因拖欠劳动报酬等发生争议，那么对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制，因为劳动者的权利处于持续被侵害状态。但需要注意的是，这并不意味着劳动者可以无限期地拖延申请仲裁的时间。
2. 劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，那么劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认事实劳动关系或其他相关权益。

五、法律建议

1. 及时行动：劳动者在发现自己的权益可能受到侵害时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。避免因为拖延时间而错过仲裁时效。
2. 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 了解时效规定：劳动者应充分了解并掌握仲裁时效的相关规定，以避免因为不了解时效规定而错过申请仲裁的时间。

总结来说，确认事实劳动关系存在仲裁时效的限制，但具体情形需根据实际情况来判断。劳动者在处理此类争议时，应充分了解并遵循时效规定，以有效维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。