在公司上班满一年，员工通常享有5天带薪年假。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要员工在公司连续工作满一年，就有权享受至少5天的带薪年假。这是法律赋予员工的基本权益，公司应当予以保障。

二、年假天数的增加情况

• 如果员工累计工作已满10年不满20年，年休假将增加到10天。
• 累计工作已满20年的员工，年休假则为15天。

这些规定体现了法律对员工工作年限的认可，以及随着工作年限的增加，员工应享受更多休息时间的权益。

三、特殊情况下的年假计算

• 新入职员工：若新入职员工符合连续工作满一年的条件，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 离职员工：若员工在年内离职，且已休完应休年假，则无需额外处理；若未休完，公司需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。

四、不能享受年假的情况

虽然员工通常享有带薪年假，但在某些特定情况下，员工可能无法享受这一权益。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情况员工不能享受年假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、法律建议

• 了解公司政策：虽然法律对年假天数有明确规定，但具体天数可能会因公司政策、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同。因此，建议员工在了解基本法规的同时，也查询公司相关规章制度或直接咨询人事部门，以获取更准确的信息。
• 及时行使权利：员工应了解自己的年休假权益，并在合适的时候向单位提出休年假的申请。如单位未能按照规定安排年休假或支付相应的补偿，员工可以依法维护自己的合法权益。

作为吴中律师，我提醒您，年假是员工的一项重要权益，公司应当予以保障。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。