您好，关于离职补差，也就是解除或者终止劳动合同的经济补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来执行。下面我将为您详细解释这一标准：

首先，经济补偿的计算年限是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么也按一年来计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

其次，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿就按照当地最低工资标准来计算。相反，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

除了上述的基本经济补偿外，还有一些特定情况下用人单位需要额外支付劳动者一个月工资，这通常被称为“代通知金”。比如，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要支付代通知金。

最后，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金后，用人单位就不再支付经济补偿了。赔偿金的计算年限是从用工之日起开始计算的。

希望以上解释能够帮助您更好地理解离职补差的标准和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。