试用期不给上保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于用工起始时间的一部分，因此用人单位必须为试用期员工缴纳社保。即使试用期未满30天，只要形成事实劳动关系（如实际提供劳动），用人单位也需依法参保。
从法律责任角度
若用人单位未依法缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，要求补缴社保费用。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
从员工权益保护角度
试用期员工享有与正式员工同等的社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位以“试用期不缴社保”为由拒绝参保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。
建议行动：
若你遇到此类情况，可先与用人单位协商补缴社保；若协商无果，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。