签完劳动合同后不想继续工作了，你可以通过以下几种方式妥善处理：
协商解除：
- 最直接且和平的方式是与用人单位进行协商，达成一致后解除劳动合同。这种方式下，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行友好协商，避免后续纠纷。
提前通知解除：
- 试用期员工：如果你还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式可以是书面形式，如辞职信、电子邮件等，建议保留好发送记录。
- 正式员工：如果你已成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样，书面通知应明确离职意向和日期，并保留好送达证据，如通过邮政快递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明相关信息。
立即解除（特定情形下）：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
办理离职手续：
- 无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，不要擅自离职，以免构成违法解除合同，需承担相应责任。
- 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到至关重要的作用。
- 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。这样，你才能更好地维护自己的合法权益。
举个例子：
假设你是一名正式员工，已经工作了半年，现在因为个人原因想离职。那么，你应该提前三十日以书面形式通知用人单位，明确离职意向和日期。在通知期间，你可以与用人单位协商离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。如果用人单位同意你的离职申请，你们可以签订书面的解除协议，明确双方的权利义务。最后，你需要配合用人单位完成离职手续，确保离职过程的顺利进行。
总之，签完劳动合同后不想继续工作了，你应通过合法途径解除劳动合同，并妥善处理后续事宜。如果你对合同条款或法律责任有疑问，或者担心处理不当，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律建议和帮助。