清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。清明节作为我国的法定节假日，自然适用这一规定。

三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） = 日工资
   • 例如，某员工月薪为6000元，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 法定节假日加班的三倍工资计算：

   • 日工资 × 300% = 法定节假日加班工资
   • 继续上例，若该员工在清明节当天加班，则加班工资至少为827.58元（275.86元 × 300%）。

特殊情况下的处理

1. 调休日加班：

   • 清明节假期可能包含调休日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度来确定。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与建议

综上所述，清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应依法支付三倍薪资。同时，劳动者也应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。