结论前置：劳务工（劳务派遣员工）怀孕时，一般不可以被辞退，但存在法定过错情形或特殊约定的除外。下面我将从多个角度为你详细分析。
一般情况下的法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣关系中的用工单位和劳务派遣单位。也就是说，仅仅因为女职工怀孕，用工单位不得将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不得随意辞退该怀孕员工。
特殊情况下的辞退可能
尽管怀孕女职工在一般情况下受到法律保护，不被随意辞退，但也存在一些特殊情况，用人单位可以依法解除劳动合同：
在试用期内不符合录用条件：若劳务派遣单位能够证明怀孕女职工在试用期内不符合录用时规定的条件，如学历造假、工作能力严重不足等，可以解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需要劳务派遣单位提供充分的证据。
严重违反用人单位规章制度：当怀孕女职工严重违反了劳务派遣单位或用工单位经过民主程序制定并公示的规章制度，且该行为达到了严重程度时，劳务派遣单位有权解除劳动合同。例如，怀孕女职工在工作中存在严重失职行为或为谋取私利而舞弊，且这些行为给劳务派遣单位或用工单位带来了重大经济损失或其他严重后果。
被依法追究刑事责任：若怀孕女职工的行为触犯了刑法，被人民法院依法判处刑罚，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
违法辞退的法律后果
如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定辞退怀孕女职工，将承担相应的法律责任。具体后果包括：
继续履行劳动合同：孕妇有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，此时劳务派遣单位必须依法继续履行。
支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）× 2。
维权途径
如果孕期女性员工的劳动权利受到侵犯，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
申请调解：向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过协商解决问题。
申请仲裁：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并附上相应副本。仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将正式受理，并通知申请人。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：在申请仲裁或提起诉讼过程中，女职工应特别注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作证等，以证明用人单位的违法行为。同时，保持冷静、理性，并遵循正确的法律程序，是成功维权的关键。
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