您好，关于劳务派遣工的加班费标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，劳务派遣员工依法享有加班费，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。加班费的计算方式与一般劳动者相同，主要依据加班的类型（平日加班、周末加班、法定节假日加班）来确定相应的支付比例。

一、加班类型及计算标准

1. 平日加班：

   • 如果用工单位安排劳务派遣员工在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 举例：若员工每小时工资为20元，某工作日加班3小时，则加班费为20元/小时 × 150% × 3小时 = 90元。

2. 周末加班：

   • 休息日安排劳务派遣员工工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 举例：若员工每小时工资为30元，周末加班6小时且未安排补休，则周末加班费为30元/小时 × 200% × 6小时 = 360元。

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳务派遣员工工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 举例：若员工月工资为6000元，折算成日工资约为276元（6000元 ÷ 21.75天），元旦法定节假日加班1天，则加班费为276元/天 × 300% = 828元。

二、工资基数的确定

• 计算加班费的工资基数应按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同中未明确约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
• 计算加班费时应以劳动者的实际工资（包括基础工资、岗位津贴、奖金等）作为基数，而不仅仅是基本工资。

三、责任主体

• 在劳务派遣关系中，用工单位是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方，因为用工单位是实际安排和管理派遣员工工作的单位。
• 劳务派遣单位虽然不与派遣员工直接发生加班工资支付关系，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。此外，若派遣单位与用工单位有特别约定，或自愿承担支付责任，也需相应支付加班费。

四、维权建议

• 如果劳务派遣工未获得应有的加班工资，首先可以尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
• 在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣员工的加班费计算方式及法律责任是清晰明确的。各相关方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。