员工请事假期间，用人单位是否支付工资主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假工资支付的基本原则
法律法规未明确规定：
- 我国劳动法律并未对事假期间的工资支付作出统一、具体的规定。这意味着，事假工资的支付方式主要依赖于劳动合同和用人单位的规章制度。
公平合理与劳动对价：
- 从公平合理以及劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务。因此，单位有权选择不支付事假期间的工资。但这并不意味着单位可以随意扣减员工工资，具体是否支付以及支付的标准，还需参考劳动合同和单位规章制度。
二、影响事假工资支付的因素
单位规章制度：
- 若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。例如，有的企业可能规定事假期间不支付工资；有的企业可能会按照一定的比例支付部分工资，如支付基本工资的50%等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。例如，合同中约定事假期间按照当地最低工资标准的80%支付工资，那么就应依照该约定来计算事假工资。
三、事假工资的计算方式
不支付工资的情况：
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，那么在员工请事假时，当月工资应按照实际出勤天数计算。具体计算公式为：\(当月工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 实际出勤天数\)。例如，某员工月工资为6000元，本月应出勤23天，实际出勤18天，请了5天事假，且公司规定事假不付工资，则该员工本月工资 = \(6000 \div 21.75 \times 18 \approx 4965.52\)元。
按比例支付工资的情况：
- 当企业规定事假期间按一定比例支付工资时，计算方法类似，但需要加上事假期间的工资部分。具体计算公式会根据企业规定的比例和计算方式有所不同。例如，假设上述员工所在公司规定事假期间支付基本工资的50%（基本工资占月工资总额的80%），基本工资为\(6000 \times 80\% = 4800\)元，事假日工资为\(4800 \div 21.75 \approx 220.69\)元，事假5天的工资为\(220.69 \times 5 \times 50\% \approx 551.72\)元，该员工本月工资 = \(6000 \div 21.75 \times 18 + 551.72 \approx 5517.24\)元。
四、注意事项与建议
提前沟通明确：
- 为避免后续纠纷，员工在请事假前应最好与单位沟通明确具体的工资计算方式。这有助于员工了解自己的权益和义务，也有助于单位合理安排工作和薪资支付。
关注最低工资标准：
- 无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要法律措施。如果单位规定的事假工资低于最低工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
了解地区性法规：
- 不同地区可能存在对事假工资计算的特定规定。因此，员工在了解事假工资问题时，还应关注当地法律法规的具体要求。
综上所述，员工请事假期间是否有工资并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。