在职员工在重病期间可以获得的补偿主要包括社会保险、用人单位、社会救助与慈善、工会组织以及商业保险等多个方面的支持。以下是对这些补偿途径的详细解析：

一、社会保险方面

1. 基本医疗保险：

   • 员工生病住院后，符合规定的医疗费用（包括住院费用、手术费用、药品费用等）可从基本医疗保险基金中报销。报销比例一般在70%至95%之间，具体取决于当地医保政策和就医医院级别。
   • 对于被认定为门诊慢性病的重大疾病，门诊治疗产生的相关费用也可按规定比例报销。

2. 大病保险：

   • 大病保险作为基本医疗保险的补充，主要解决高额医疗费用问题。当员工的医疗费用超过基本医保报销额度后，大病保险会对超出部分进行再次报销，报销比例通常不低于50%，并随费用增加而提高。

二、用人单位方面

1. 医疗期及工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
   • 医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。

2. 企业补充福利：

   • 经济效益较好的企业可能提供补充商业医疗保险，为员工提供额外报销。
   • 部分企业还设立职工互助基金，为遭遇重大困难的员工提供救助金。

三、社会救助与慈善方面

1. 医疗救助：

   • 符合当地医疗救助条件的员工，如家庭经济困难者，可向民政部门申请医疗救助，以减轻个人及其家庭难以承担的自负医疗费用。

2. 慈善救助：

   • 员工可通过向慈善组织申请，获得针对特定重大疾病的资金救助。例如，中国红十字基金会等机构的大病救助项目。

四、工会组织方面

1. 职工医疗互助保障：

   • 参加工会组织的职工医疗互助保障活动，缴纳一定互助金后，在发生重大疾病时可获得一定金额的给付。

2. 困难帮扶：

   • 工会为因重大疾病导致生活困难的员工提供临时救助金、物资帮助等，以缓解经济压力。

五、商业保险方面

• 如果员工购买了商业健康保险或重大疾病保险，确诊患有合同约定的重大疾病时，可向保险公司申请赔付。赔付金额和条件依据保险合同条款确定。

特殊情况说明

• 工伤或职业病：如果员工所患重病是因工作原因导致，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，或被诊断为职业病，则可认定为工伤。此时，员工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
• 公司过错：若公司在员工生病期间存在过错，如未依法缴纳社保或违法解除劳动合同，则需承担相应的赔偿责任。例如，未缴纳社保导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失；违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或获得经济赔偿。

建议：由于不同地区的政策和标准可能存在差异，且具体补偿金额和条件需根据员工实际情况和当地政策确定。因此，建议员工在重病期间及时咨询当地社保部门、单位人事部门或直接向我咨询，以了解具体的补助政策和申请流程，确保自身权益得到充分保障。