结论：工作时突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的基本定义与认定原则
工伤是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。脑出血本身并不属于职业病的范畴，因此，其是否构成工伤，需结合具体情况判断。
二、工作时突发脑出血的工伤认定情况
一般情况（非工伤）：
- 如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，通常不会被认定为工伤。这是因为，尽管脑出血可能与工作紧张、劳累等因素有关，但并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况（工伤）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。
- 另外，如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（例如高强度工作压力、恶劣的工作环境等直接导致的身体损害）导致的，且这种因果关系经过医疗鉴定和正式的工伤认定程序确认，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
三、申请工伤认定的流程与材料
申请流程：
- 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。
四、注意事项与建议
- 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
- 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。特别是医疗诊断证明和相关的医学证明书，这些材料对于证明工伤事实至关重要。
- 了解法律：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前详细了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总结：工作时突发脑出血的工伤认定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行判断和处理。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并确保所有程序的合法性和合规性。如果您或您的家人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。