结论：
- 一般情况下，工作中高血压发作不算工伤，单位不承担直接责任。
- 特殊情况下，如高血压发作导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系，可视为或认定为工伤，单位需按规定承担责任。
详细分析：
一、高血压发作与工伤认定的一般情况
高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。因此，在正常上班过程中单纯因高血压发作，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。例如，一位员工在办公室正常工作时，突然因高血压感到不适，但并未因此受到任何外伤或导致更严重的健康问题，这种情况下，高血压发作通常不会被认定为工伤。
二、高血压发作与工伤认定的特殊情况
突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。若高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。例如，一位员工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该员工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。
工作原因导致病情加重：
- 如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工可以申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。例如，一位员工长期在高强度、高压力的工作环境下工作，导致高血压病情逐渐加重。某日，该员工在上班期间因高血压发作导致摔倒受伤，若能提供充分证据证明高血压病情加重与工作环境、工作强度有直接因果关系，那么该员工的情况有可能被认定为工伤。
三、单位责任
未被认定为工伤的情况：
- 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。这是基于劳动法和相关社会保障法规的基本要求。例如，单位应定期组织员工进行体检，及时发现并治疗员工的健康问题；同时，单位也应为员工提供安全、健康的工作环境，减少员工因工作环境导致的健康问题。
被认定为工伤或视同工伤的情况：
- 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于：及时向社会保险行政部门报告工伤情况；协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定；根据职工被认定的工伤等级和劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
四、法律途径与建议
- 如果职工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。同时，我也建议职工和单位都应加强健康管理和疾病预防意识，定期组织体检和健康讲座，提高员工对高血压等常见疾病的认知和预防能力，降低类似事件的发生概率。
综上所述，工作中高血压发作是否算工伤以及单位是否负责，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断和处理。职工应了解自身权益，必要时寻求我的法律帮助以维护合法权益。