公司要求提供父母的个人信息，这一行为是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，此类要求缺乏合法性与必要性，员工有权谨慎对待并拒绝不合理要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与原则

1. 个人信息保护原则：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，且处理目的应明确、合理，与处理目的直接相关，并采取对个人权益影响最小的方式。
   • 公司收集员工个人信息应严格限于实现劳动关系建立和管理等必要范围，如员工本人的姓名、身份证号、联系方式和学历等基本信息。

2. 敏感信息保护：

   • 身份证号码属于个人敏感信息，一旦泄露，可能给员工及其家人带来电信诈骗、个人信息被非法售卖用于恶意注册等诸多不利影响。
   • 公司若无法证明其收集父母个人信息的合法性、必要性，并采取了足够的信息保护措施，则此行为构成对个人隐私的侵犯。

公司要求的合理性判断

1. 合法性：

   • 公司必须证明其要求提供父母个人信息有明确的法律依据或特殊的业务需求，如某些特殊行业可能需要对员工及其家属背景进行全面审查。但这种情况极为罕见，且需严格遵循相关法律法规。

2. 必要性：

   • 公司需说明为何必须收集这些信息，以及这些信息将如何被具体使用和保护。若信息非业务所必需，或可通过其他方式获取，则该要求不合理。
   • 例如，公司若仅以“了解员工家庭情况”为由要求提供父母信息，显然缺乏必要性，因为这一目的并不直接关联到劳动关系的建立或管理。

3. 同意权：

   • 员工有权决定是否提供这些信息，公司不能强制要求，也不能在员工不同意的情况下擅自收集或使用。

员工应对措施

1. 与公司沟通：

   • 员工应首先与公司沟通，了解其收集信息的具体用途、必要性及保护措施。这有助于员工判断公司要求的合理性，并为公司提供解释和说明的机会。

2. 拒绝不合理要求：

   • 若公司无法给出合理解释，或员工不能接受其解释，有权拒绝提供信息。员工应明确表达自己的立场，并保留相关证据以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 在必要时，员工可向公司的法务部门或相关监管机构咨询，确认公司行为的合法性。若公司强迫员工提供信息，员工可向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。

可能的法律后果

1. 公司违法收集信息：

   • 若公司违反法律法规收集员工父母个人信息，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工隐私权而承担民事赔偿责任。

2. 员工权益受损：

   • 若员工因提供父母个人信息而遭受损失，如个人信息被泄露导致诈骗等，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与建议：公司要求提供父母个人信息通常缺乏合法性与必要性，员工应谨慎对待此类要求。在面对不合理要求时，员工应与公司沟通、拒绝提供信息，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。