结论前置：周末上班超过8小时的加班费计算，需根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合劳动者的日工资及加班时长来确定。具体来说，超出8小时的加班部分，应额外支付加班费，且这部分加班费的计算标准会高于8小时内的加班费。
一、法律依据与基础概念
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若延长工作时间（即超过正常8小时的工作时间），则还需按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付额外的加班费。这里的日工资，通常是以月工资标准除以每月平均制度工作天数21.75天来计算。
二、加班费的具体计算方式
小时工资的确定：
- 月工资除以月计薪天数（21.75天），再除以每日工作时间（8小时），得出小时工资基数。
8小时以内的加班费计算：
- 按照日工资的两倍计算。即：\(日工资 \times 2 = 8小时内的加班费\)。
超过8小时部分的加班费计算：
- 在日工资两倍的基础上，再叠加150%的加班费（即相对于正常工作时间的工资，这部分是300%的日工资标准，但因为8小时内已经支付了200%，所以超时部分只需再支付100%的日工资作为额外加班费，不过实际操作中，通常是将超时部分直接按300%的日工资标准计算，再减去8小时内已支付的200%部分中的超时对应比例，但为简化计算，可直接采用超时部分按日工资的3倍除以8小时再乘以超时小时数的方式，这样结果与按300%标准计算后减去8小时内已含部分是一致的，因为8小时内已按200%支付，超时部分若单独看则是从第9小时开始算300%，所以综合计算时，超时部分可简化为日工资的3倍除以8小时再乘以超时小时数）。为便于理解，这里我们采用更直观的计算方式：\(每小时加班费 = (日工资 \times 2 \div 8小时) \times 1.5（此处1.5为相对于8小时内200%标准的额外150%中的“额外”部分对应的比例，但实际计算超时总加班费时，我们直接采用日工资的3倍除以8小时再乘超时小时数，即视为超时部分整体按300%标准中的“额外”100%加上原本就应支付的200%中的超时对应比例已整合为300%的简化处理）\)，但更准确的且常用的简化计算方式是：\(超过8小时的加班费 = (日工资 \times 3 \div 8小时) \times 超过的小时数\)（这里乘以3是因为超时部分整体视为按300%标准计算，再除以8小时得到小时费率，最后乘以超时小时数）。
三、示例说明
假设某劳动者的月工资为6000元，则：
- 日工资约为275.86元（\(6000元 \div 21.75天\)）。
- 若该劳动者在周末加班10小时，则：
- 8小时内的加班费为：\(275.86元 \times 2 = 551.72元\)。
- 超过8小时的2小时加班费为：\((275.86元 \times 3 \div 8小时) \times 2小时 \approx 206.90元\)（这里采用更准确的简化计算方式）。
- 总共加班费为：\(551.72元 + 206.90元 = 758.62元\)。
四、注意事项
- 地区差异与合同约定：不同地区可能存在细微差异，且如果劳动合同对加班工资计算基数有特别约定（但不得低于当地最低工资标准），则按照合同约定执行。
- 补休与加班费：如果用人单位安排了补休，就无需支付休息日加班的加班费。但需注意，补休通常只能替代休息日的加班，不能替代延长工作时间的加班费支付。
- 加班费的性质：加班费是额外支付的，不应计入基本工资。
- 维权途径：如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 若周末调班日期恰逢法定节假日，则需优先适用300%的加班费率，而非上述的200%标准。此时，无论加班时长是否超过8小时，均应按300%的标准支付加班费。
综上所述，周末上班超过8小时的加班费计算方式明确且具体，主要依据劳动者的日工资、加班时长以及相关法律法规来确定。劳动者在加班时应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。