员工患有传染病梅毒，用人单位并不能直接辞退，这一结论需基于法律法规和具体情况进行细致分析。以下是对此问题的全面梳理和见解：
一、不合法的辞退情形
处于医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括传染病）需要停止工作医疗时，享有3个月至24个月的医疗期，具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间以员工患病不能工作为由辞退，属于违法解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 即使员工医疗期满后不能从事原工作，用人单位也不能直接辞退。应先为员工另行安排工作；若员工仍不能从事新工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 若用人单位未履行上述法定程序，直接辞退患传染病的员工，则辞退行为不合法。
歧视性辞退：
- 若员工所患传染病（如梅毒）经过有效治疗后不具有传染性，且能正常工作，用人单位仅因传染病本身而将其辞退，属于歧视性辞退，是不合法的。
二、合法的辞退情形
严重违反规章制度：
- 如果员工患传染病后，故意隐瞒病情、不遵守隔离规定等，导致传染病传播风险增大，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
医疗期满不能从事工作：
- 员工患传染病医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。
三、法律建议
对于员工：
- 如果患有传染病，应及时告知用人单位，并按照规定享受医疗期待遇。
- 在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
- 若用人单位存在违法辞退行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应建立健全的劳动规章制度，明确员工患病期间的待遇和管理措施。
- 在处理因传染病导致的劳动关系问题时，应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。
- 若员工确实存在严重违反规章制度或医疗期满不能从事工作的情况，应依法履行解除劳动合同的程序，并支付相应的经济补偿。
总结来说，员工患有传染病梅毒并不必然导致被辞退，用人单位在辞退员工时需严格遵守相关法律法规和程序要求。若遇到相关争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。