您好，关于工伤鉴定为十级后单位的赔偿问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤鉴定为十级伤残的职工，依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，是有权获得一系列全面赔偿的，这些赔偿项目旨在确保您的合法权益得到充分保障。赔偿主要分为由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分。

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，同时有上下限规定，即如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付条件：通常在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时支付。
   • 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，会考虑到当地的经济水平。

3. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗费用、康复费用和辅助器具费。
   • 支付条件：这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
   • 支付主体：工伤保险基金。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 支付条件：如果您住院治疗工伤或经同意到统筹地区以外就医，可以获得这些费用。
   • 支付标准：具体金额由统筹地区人民政府规定。
   • 支付主体：工伤保险基金。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 支付期间：在您暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内。
   • 支付标准：您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长也不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付条件：通常在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时支付。
   • 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，会考虑到当地的经济水平和您的工资情况。

特别注意事项：

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有相关的赔偿责任都将由用人单位承担。
• 工伤赔偿的标准和金额会因地区而异，具体需要根据您所在地的法规政策、您的工资水平以及实际治疗费用等因素来综合确定。
• 在实际操作过程中，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确、更详细的赔偿信息。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤鉴定为十级后单位的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。