关于签了无试用期合同干了一个月应补多少工资的问题，这主要取决于劳动合同中约定的工资标准以及实际发放情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同约定工资与实际发放一致的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了第一个月的工资数额，并且公司也按照该数额实际发放了工资，那么在这种情况下，通常不需要额外补发工资。因为公司已经按照合同约定履行了支付工资的义务。

2. 合同约定工资与实际发放不一致，且实际发放低于约定的情况：

   • 如果劳动合同中约定的工资数额高于实际发放的工资，那么公司应当补发差额部分。例如，合同约定第一个月工资为5000元，但实际只发放了4000元，那么公司就需要补发1000元的差额。
   • 计算公式：应补发工资 = 合同约定工资 - 实际发放工资
   • 示例：合同约定工资5000元，实际发放4000元，则应补发1000元。

3. 合同未明确约定第一个月工资，但约定了整体工资标准的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定第一个月的工资数额，但约定了整体的工资标准（如年薪、月薪等），并且该标准适用于第一个月，那么公司应当按照该标准支付工资。如果实际发放低于该标准，同样需要补发差额。
   • 在这种情况下，如果合同中有关于试用期工资的特别约定（尽管题目中说明是无试用期合同，但此处为全面分析），且该约定低于整体工资标准，但第一个月并未实际进入试用期（因为是无试用期合同），则公司仍应按照整体工资标准支付工资。

4. 特殊情况：合同存在违法条款或公司未按时支付工资：

   • 如果劳动合同中的工资条款违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么该条款无效，公司应当按照法律法规规定的标准支付工资。
   • 如果公司未按时支付工资，除了补发工资外，还可能需要支付滞纳金或面临其他法律责任。不过，这通常涉及的是拖欠工资的问题，与本题中“干了一个月应补多少工资”的直接询问略有不同，但仍是相关法律背景的一部分。

建议：

• 首先，查看劳动合同中关于工资的约定，确定合同约定的工资数额和支付方式。
• 其次，对比实际发放的工资与合同约定的工资，计算是否存在差额。
• 如果存在差额，与公司沟通要求补发；如果公司拒绝补发，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：签了无试用期合同干了一个月应补多少工资，主要取决于劳动合同中的约定以及实际发放情况。如果实际发放低于合同约定，公司应当补发差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。