核心结论：因急事辞职但公司不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，说明你因急事需要辞职的特殊情况，以及公司应支付你工资的法律依据（如《劳动法》中关于工资支付的规定）。
   • 协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正，包括支付你应得的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决公司支付你工资，公司必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的需求，或者你对仲裁结果不服，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决公司支付你工资，公司必须履行判决结果，否则你可能需要申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知、协商记录、投诉材料等，以备后续需要。
• 如果可能的话，咨询一位有经验的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

行动指南：

• 立即与公司进行协商，尝试友好解决争议。
• 如果协商无果，尽快向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉未能解决问题，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。