旷工3天被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据用人单位的规章制度和相关事实来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。旷工行为，若被用人单位的规章制度明确界定为严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、向劳动者公示或告知，同时劳动者确实存在旷工事实且达到了规章制度中规定的严重程度（如连续旷工3天），那么用人单位以此为由辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
二、特殊情况下的法律分析
尽管在大多数情况下，旷工3天被辞退没有经济补偿，但也存在一些特殊情况，可能导致员工在被辞退后有权要求用人单位支付赔偿金：
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。在这种情况下，用人单位以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定，计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 规章制度中关于旷工的规定如果过于严苛，也可能被视为不合理，从而导致用人单位的辞退行为被认定为违法。
认定旷工的事实存在争议：
- 如果员工对旷工事实有异议，比如有证据证明是因为不可抗力（如突发疾病、恶劣天气等）导致未能正常出勤，或者用人单位考勤记录存在错误等情况，那么用人单位在未经充分调查核实的情况下就认定员工旷工并予以辞退，这种辞退行为可能被认定为违法。员工可以主张相应的补偿或赔偿。
三、处理建议
对于员工而言：
- 应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。
- 如遇特殊情况可能无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假，确保自己的权益不受损害。
- 如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。
对于用人单位而言：
- 应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。
- 在处理员工旷工问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。
综上所述，旷工3天被辞退是否能获得补偿是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。