拖欠退役军人工资是违法行为，退役军人有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于退役军人，他们作为劳动者的一部分，享有与其他劳动者同等的权益。
《中华人民共和国退役军人保障法》：该法进一步强调了退役军人的合法权益受法律保护，包括劳动权益。用人单位拖欠退役军人工资，不仅违反了劳动法，也违反了退役军人保障法，将面临法律责任。
二、法律建议与维权途径
与用人单位协商：
- 退役军人可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，退役军人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关证据和投诉材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，退役军人还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，退役军人还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，退役军人可以申请强制执行。
三、可能的法律后果
用人单位面临罚款：
- 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资可能面临罚款等行政处罚。罚款的数额根据拖欠工资的数额和情节严重程度而定。
用人单位需支付赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资给退役军人造成损失，除了支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额根据损失情况而定。
用人单位信誉受损：
- 拖欠工资的行为可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。
四、特别提示
- 保留证据：在维权过程中，退役军人需要保留好相关证据，如工资条、工作记录、投诉材料等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和自己的权益受损情况。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，退役军人应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
作为专业律师，我建议退役军人在遇到拖欠工资问题时，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。