公司亏损进行裁员，员工是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据裁员的合法性及员工的具体情况来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法裁员的情况
如果公司因经营困难等原因需要裁员，并且裁员程序合法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常如下：
举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、非法裁员的情况
如果公司裁员程序不合法，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，或者未将裁员方案向劳动行政部门报告等，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
举例：沿用上面的例子，如果公司裁员程序不合法，那么员工可以获得的赔偿金就是2 × 40000元 = 80000元。
三、特殊情况的考虑
员工无过错但公司裁员：如果员工本身没有过错，但公司因经营困难等原因需要裁员，那么员工除了可以获得经济补偿外，还可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但这种情况下的裁员必须基于员工的过错行为，并且公司需要能够提供充分的证据来证明员工的过错。
四、建议与提醒
保留证据：如果公司提出裁员，员工应要求公司出具书面的裁员通知，并保留好相关的证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以备不时之需。
协商与沟通：在裁员过程中，员工应与公司进行积极的协商和沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工对公司的裁员决定或补偿方案有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。