公司员工生病请假是否扣钱，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定医疗期内：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。实际支付比例可能因地区和工作年限而异，具体需参照当地的相关规定。
   • 医疗期时长：医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期等。具体时长需参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。

2. 超出法定医疗期：

   • 员工不能从事原工作：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 员工能从事工作：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。

3. 未履行正规请假流程：

   • 若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。
   • 建议：员工在请假前应与公司沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。

员工权益保护：

• 如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益。
• 员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 公司员工生病请假是否扣钱并非一概而论，而是需综合考虑法定医疗期、公司规章制度及劳动合同中的特殊约定。
• 员工应了解自己的权益和公司规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和公司规章制度。
• 如有任何疑问或不明确之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。