结论：国家规定清明节法定假日为1天，即农历清明当日，若劳动者在这一天上班，用人单位应当支付三倍工资；而清明节期间的调休日（如与周末调休后的工作日）上班，则按照休息日标准支付加班费，通常是两倍工资。
详细分析
法定假日加班工资计算
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 清明节作为国家法定节假日，通常放假1天（农历清明当日）。因此，若劳动者在这一天上班，用人单位应当按照以下方式计算并另行支付加班工资：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%
- 这里需要强调的是，法定假日的加班工资是额外支付的，即除了劳动者正常出勤应得的当日工资外，用人单位还需另行支付3倍工资作为加班补偿。
调休日加班工资计算
- 在清明节期间，除了法定假日外，通常还会有调休日，如与周末调休后的工作日。对于这两天加班的工资待遇，根据相关规定，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。
- 具体计算方式如下：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%
单位具体规定的影响
- 虽然上述规定明确了法定假日和调休日加班工资的计算标准，但实际操作中还需考虑单位的具体规定。部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。
- 因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。若单位规定或劳动合同中的约定高于法定标准，则按照约定执行；若低于法定标准，则按照法定标准执行。
维权途径与建议
如果劳动者在清明节或其调休日加班后未获得应有的加班费，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为是否符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。
- 核实加班日期：保留好加班记录，如考勤表、工作日志等，以证明自己在法定节假日或调休日加班的事实。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，清明节期间的加班工资计算需根据具体日期（法定假日或调休日）以及单位的具体规定来确定。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。