针对您提出的“辞职没人交接怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的情况。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时是有义务办理工作交接手续的，这包括交还工具、技术资料等，以确保公司的正常运营不受影响。
一、法律义务与责任
法律义务：根据劳动合同法，劳动者在离职前应当提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，旨在保障公司的利益不受损害。
法律责任：如果劳动者未履行交接义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种责任是基于劳动者违反了其应尽的义务，并因此导致了公司的实际损失。
二、实际操作建议
提前沟通：在您决定辞职时，应尽早与上级或人力资源部门沟通，明确表达您的离职意愿，并询问关于工作交接的具体安排。这有助于确保双方对交接过程有清晰的认识和预期。
书面通知：按照法律规定，您应以书面形式提交辞职通知，并明确离职日期。在通知中，您可以提及希望公司能安排人员与您进行工作交接。
主动交接：即使公司没有立即安排交接人员，您也应主动整理好您的工作资料、文件、工具等，并列出详细的交接清单。这有助于后续交接工作的顺利进行，并减少因交接不清而可能产生的纠纷。
寻求协助：如果公司确实无法及时安排交接人员，您可以考虑与上级或人力资源部门协商，看是否可以延长离职日期，以便有足够的时间进行交接。或者，您可以提出由公司指定一位临时交接人，您可以通过线上或线下的方式与其进行交接。
保留证据：在整个交接过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录、交接清单等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
三、特殊情况处理
如果您已经按照上述建议进行了操作，但公司仍然无法安排交接人员，且您因个人原因无法继续等待，那么您可以在确保已尽到合理交接义务的前提下离职。但请注意，这并不意味着您可以完全免除因未交接而可能给公司带来的损失责任。如果公司因此遭受了实际损失，并能够证明这种损失是由您的未交接行为直接导致的，那么您仍然可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，辞职时无人交接是一个需要谨慎处理的问题。您应尽到自己的法律义务，主动与公司沟通并寻求解决方案，以确保交接工作的顺利进行，并减少因交接不清而可能产生的纠纷和损失。