针对你提出的“农民工工资走的劳务合同，没有走农民工专户”的问题，我给出以下分析：

核心结论：农民工工资通过劳务合同发放，未走农民工专户，可能存在合规性问题，但具体是否违法需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常用于临时性、季节性或特定项目的工作，不享受劳动法规定的某些权益，如社保、带薪休假等。
   • 劳动合同：建立长期稳定的劳动关系，享受劳动法规定的全部权益。

2. 农民工专户的要求：

   • 农民工专户是专为农民工工资设立的专用账户，用于确保农民工工资按时足额发放。
   • 根据相关政策，部分行业或地区可能要求使用农民工专户发放工资，以保障农民工权益。

3. 合规性问题：

   • 如果所在行业或地区要求使用农民工专户，而实际未使用，则可能违反相关规定，面临行政处罚或法律纠纷。
   • 即使未明确要求使用农民工专户，通过劳务合同发放工资也应确保合同的合法性、工资的按时足额发放以及税费的依法缴纳。

4. 建议：

   • 首先，明确所在行业或地区是否对农民工工资发放有特定要求，如是否必须使用农民工专户。
   • 其次，检查劳务合同的合法性，确保合同内容符合法律法规，双方权益得到保障。
   • 最后，无论是否使用农民工专户，都应确保农民工工资的按时足额发放，并依法缴纳相关税费。

总结：农民工工资通过劳务合同发放未走农民工专户，可能涉及合规性问题。建议明确相关规定，检查合同合法性，并确保工资按时足额发放。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。