若过完试用期就不做了，属于劳动者主动解除劳动合同的情形，需按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续，否则可能需承担相应责任。具体分析如下：

1. 试用期后的离职通知义务
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期满后解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期，则提前三日即可）。若未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失（如招聘费用、临时用工成本等）。

2. 离职手续的办理
   即使提前通知，劳动者仍需配合用人单位完成工作交接、归还财物、结清工资等手续。若因未交接导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。例如，若劳动者掌握关键客户资料或技术秘密，未交接可能导致用人单位业务中断，此时需承担相应责任。

3. 特殊情形下的例外
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。但需注意，需以书面形式通知用人单位并留存证据（如快递回执、录音等），否则可能被认定为自愿离职而无法主张补偿。

建议行动步骤：

1. 提前三十日向用人单位提交书面离职申请（保留送达证据，如邮件、签字回执）；
   
2. 与用人单位协商确定工作交接时间，尽量减少对业务的影响；
   
3. 要求用人单位结清工资、经济补偿（如有）并出具离职证明；
   
4. 若用人单位拒绝办理手续或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位是否存在违法行为、劳动合同具体条款等），可直接向我咨询。