在劳动合同中明确规定按照提成拿薪资的条款，是保障劳动者与用人单位双方权益、预防未来纠纷的重要步骤。以下是一个详细且结构化的撰写指南，帮助您在合同中清晰、准确地描述提成薪资的相关内容：

一、合同标题与基本工资

1. 标题：在合同中明确标注“工资及提成条款”或类似表述，以便快速定位和查阅。

2. 基本工资：

   • 明确劳动者的基本工资数额或计算方式，这是劳动者收入的固定部分。
   • 示例：“甲方（用人单位）每月向乙方（劳动者）支付基本工资人民币__元，该工资于每月日前以__方式支付。”

二、提成定义与计算

1. 提成定义：

   • 清晰界定提成的概念，即基于劳动者销售业绩或其他工作成果给予的额外报酬。
   • 示例：“提成是指乙方根据本合同约定的销售任务完成情况，从销售额中提取的奖励性报酬。”

2. 提成比例/基数：

   • 具体说明提成的计算比例或基数，如销售额的百分比、利润的一定比例等。
   • 可以设定固定比例，也可以根据业绩区间设定递增比例以激励员工。
   • 示例：“提成比例为月销售额的5%，若月销售额超过特定目标，则提成比例相应提高至7%。”

3. 计算方式：

   • 明确提成的具体计算方法，如“提成金额 = 当月销售额 × 提成比例”。

三、计算周期与支付

1. 计算周期：

   • 明确提成的计算周期，如月度、季度或年度。
   • 示例：“提成按自然月计算。”

2. 支付时间与方式：

   • 规定提成的支付时间、方式（现金、转账等）以及支付条件。
   • 示例：“次月__日前由甲方核算并发放上月提成，支付方式为银行转账至乙方指定账户。”

四、特殊情况处理

1. 退货、退款处理：

   • 考虑退货、退款等特殊情况对提成的影响，并作出相应规定。
   • 示例：“若发生客户退货导致销售额减少，甲方有权在后续提成中扣除相应金额。”

2. 其他特殊情况：

   • 如因不可抗力、客户原因或业务取消等导致的提成变化，也应作出明确规定。

五、双方权利义务

1. 劳动者义务：

   • 规定劳动者应遵守的销售管理制度、不得通过不正当手段获取提成等。
   • 示例：“乙方应遵守甲方销售管理制度，不得通过不正当手段获取提成。”

2. 用人单位义务：

   • 明确用人单位应及时提供销售数据供劳动者核对，确保提成计算透明公正。
   • 示例：“甲方应及时提供销售数据供乙方核对，确保提成计算透明公正。”

六、保密义务与争议解决

1. 保密义务：

   • 如果提成方案涉及商业秘密，应在合同中加入保密条款，明确劳动者对提成制度、业务数据等相关信息的保密义务。
   • 示例：“乙方应对甲方的提成制度、业务数据等信息予以保密，不得泄露给第三方。”

2. 争议解决机制：

   • 约定关于提成争议的解决方式，如首选协商，协商不成时可通过仲裁或诉讼等途径解决。
   • 示例：“因提成计算产生的争议，双方应协商解决；协商不成可依法申请劳动仲裁。”

七、示例条款整合

以下是一个整合了上述要点的示例条款：

“#### 工资及提成条款

1. 基本工资：甲方每月向乙方支付基本工资人民币__元，该工资于每月日前以银行转账方式支付。

2. 提成定义与计算：

   • 提成是指乙方根据本合同约定的销售任务完成情况，从销售额中提取的奖励性报酬。
   • 提成比例为月销售额的5%，若月销售额超过特定目标（如人民币100,000元），则提成比例相应提高至7%。
   • 提成金额 = 当月销售额 × 提成比例。

3. 计算周期与支付：

   • 提成按自然月计算。
   • 次月10日前由甲方核算并发放上月提成，支付方式为银行转账至乙方指定账户。

4. 特殊情况处理：

   • 若发生客户退货导致销售额减少，甲方有权在后续提成中扣除相应金额。
   • 因产品质量问题导致的退款，不计入乙方提成基数。

5. 双方权利义务：

   • 乙方应遵守甲方销售管理制度，不得通过不正当手段获取提成。
   • 甲方应及时提供销售数据供乙方核对，确保提成计算透明公正。

6. 保密义务：乙方应对甲方的提成制度、业务数据等信息予以保密，不得泄露给第三方。

7. 争议解决：因提成计算产生的争议，双方应协商解决；协商不成可依法申请劳动仲裁。”

通过遵循上述指南和示例条款，您可以撰写出清晰、详细且具有深度的提成薪资合同条款，从而有效保障双方的权益并预防未来可能出现的纠纷。