法定节假日三薪是当天工资与额外两倍工资的总和，即劳动者在法定节假日加班时，应获得总共三倍的工资报酬。这一规定确保了劳动者在节假日加班时能够获得合理的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日三薪的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”实际上包含了劳动者当天的原本工资和额外的两倍加班费。具体来说：

• 当日原本工资：这是劳动者在正常工作日出勤时应得的工资。
• 额外两倍加班费：在法定节假日加班时，除了当日原本工资外，劳动者还应获得额外的两倍工资作为加班补偿。

计算公式： 假设员工的日工资标准为\(X\)元，在法定节假日被安排加班，那么用人单位应支付给该员工的加班工资就是\(X\)元（当日原本工资）\(\times 3 = 3X\)元。这\(3X\)元中，包含了员工当日原本应得的\(X\)元工资以及额外支付的\(2X\)元（\(X\)元\(\times 2\)）加班补偿。

二、法定节假日三薪的适用范围

法定节假日三薪制度适用于全国统一的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，以及法律、法规规定的其他休假节日。在这些节日期间，若用人单位安排劳动者工作，需按照法定标准支付三倍的工资报酬。

三、注意事项与操作指南

1. 用人单位责任：在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应严格按照法律规定支付三薪工资，不得有任何形式的克扣或拖欠。
2. 劳动者权益保护：劳动者在法定节假日工作时，应注意保留相关证据（如出勤记录、工资单等），以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。
3. 合同约定重要性：由于三薪的计算基数包括劳动合同中约定的全部工资性收入，因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资构成及各项津贴、奖金等，以确保自己的权益得到充分保障。

四、实际案例

假设某员工的日工资标准为200元，在春节期间的某一天被安排加班。根据法定节假日三薪制度，该员工当天应获得的工资报酬为：\(200元 \times 3 = 600元\)。这600元中，包含了员工当日原本应得的200元工资以及额外支付的400元加班补偿。

综上所述，法定节假日三薪制度是劳动者权益的重要保障之一。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在法定节假日加班时遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。