Question

结论：在单位心梗是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要有以下几种情况：

若当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：可被视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
若治疗后恢复健康，且无法证明心梗与工作直接相关：通常不被认定为工伤。
若能证明心梗是由工作原因导致的职业病：则可按工伤处理。

详细分析：

视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也涵盖在内。也就是说，如果职工在单位工作时间突然发生心梗，并且当场死亡，或者从医疗机构初次诊断开始计时，在48小时内经抢救无效死亡，那么其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

举个例子，小李在单位正常上班时，突然感到胸口剧痛，同事立即将其送往医院，从医院初次诊断开始计时，小李在40小时后经抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件，小李的近亲属可以申请相应的工伤保险待遇。

不能认定为工伤的情形

如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后恢复健康，且没有证据显示心梗与工作有直接关系，比如并非是因为长期高强度加班、工作环境不存在有毒有害物质等导致的心梗，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的法定情形，因此不能被认定为工伤。

例如，小张在单位工作时突发心梗，但送往医院经过及时治疗后，病情稳定并逐渐康复，且无法证明心梗是由于工作原因导致的，那么小张的心梗就不能被认定为工伤。

特殊情况的考虑

尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果职工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的职业病，那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。不过，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。比如，职工长期在高温、高噪音、高压力等特殊工作环境下工作，且有相关医学研究表明这种工作环境与心梗的发生有直接关联，同时经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么该职工的心梗就有可能被认定为工伤。

操作建议：

及时救治：职工在工作中突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
保留证据：在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
申请认定：如符合视同工伤的情形，职工近亲属或单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询：若对工伤认定有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和指导。

综上所述，在单位心梗是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。在满足一定条件下，可以被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；但在其他情况下，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。