关于地方国企职工是否算公职人员的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体职务和职责来细致判断。

首先，我们来明确公职人员的定义与特点。公职人员，根据相关法律法规，通常指的是那些依法履行公共职务，行使公权力，并代表国家或政府执行公务的人员。他们往往由国家任命或选举产生，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。这是公职人员的基本特征，也是我们判断地方国企职工是否属于公职人员的重要依据。

接下来，我们分析地方国企职工的分类与情况：

1. 属于公职人员的情况：

   • 在地方国企中，那些担任管理职务的人员，如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等，以及对企业运营、人员、资产等方面负有管理责任的中层管理人员，他们因为行使公权力、履行公共管理职能，所以通常被视为公职人员。这些人员的薪酬和福利待遇可能部分或全部由国家财政负担，且他们受到监察机关的监督。

2. 不属于公职人员的情况：

   • 地方国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，也不行使公权力。因此，这些员工通常不被视为公职人员。他们的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。

为了更具体地说明这一点，我们可以举几个例子：

• 如果一位地方国企的职工是生产线上的工人，他每天的工作是操作机器生产产品，那么他显然不属于公职人员。
• 如果一位地方国企的职工是财务部门的经理，他负责企业的财务管理和资金运作，那么他可能因为行使公权力、履行公共管理职能而被视为公职人员。

综上所述，地方国企职工是否属于公职人员，不能一概而论。只有那些在企业中担任管理职务、行使公权力的人员才属于公职人员范畴。对于普通的地方国企职工而言，他们并不具备公职人员的身份特征，也不享受公职人员的相关待遇和权利。因此，在处理涉及地方国企职工的法律问题时，我们应准确区分其身份性质，以确保法律的正确适用和公正处理。