针对您提出的“劳动合同试用期2个月要签几年”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：
结论：若劳动合同中试用期约定为两个月，则劳动合同的期限应当是一年以上且不满三年（这里的“不满三年”是包含三年的情况在内的，但通常理解为未达到下一个整年度，即实际执行中多理解为大于一年且小于或等于三年，但严格法律条文表述为“不满三年”，我们遵循法律条文原意）。
详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期与劳动合同期限的对应关系：
- 在您的情况下，试用期被设定为两个月，那么根据法律规定，劳动合同的期限就必须是一年以上且不满三年。这是法律对试用期长度的明确限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。
试用期的其他重要规定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在您的整个职业生涯中，与该用人单位的劳动关系中，试用期只能被约定一次，不能重复约定。
- 试用期包含在劳动合同期限内。试用期不是独立于劳动合同之外的一个时间段，而是劳动合同期限的一部分。因此，试用期的长短会直接影响劳动合同的总期限。
- 如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定正式的劳动合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。这是为了避免用人单位通过只约定试用期来规避法律对劳动合同期限的规定。
总结与建议：
综上所述，对于试用期两个月的劳动合同，其签订年限应当严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保劳动合同期限在一年以上且不满三年之内。这样既能保障您的合法权益，也能确保用人单位的用工行为符合法律要求。在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和劳动合同期限的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出的试用期或劳动合同期限不符合法律规定，您有权提出异议并要求修改。