结论：合同到期老板降低工资通常是违法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与立场明确

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则若因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着，公司在合同到期后降低工资，属于对劳动者不利的变更，劳动者有权拒绝接受。

二、劳动合同审查

在采取行动之前，您应仔细查看与公司签订的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了薪资标准，并且未赋予公司单方面降薪的权利，那么公司不能随意降低您的工资。这是后续协商和维权的基础，也是判断公司行为是否违法的关键依据。

三、与公司沟通协商

1. 理性沟通：在合同到期前，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的原因，并清晰、明确地表达您对降薪的态度和意见。指出按照法律规定，若降低工资续签合同，您有权要求经济补偿。
2. 提出诉求：在沟通过程中，您可以基于自己的工作表现、市场薪资水平等因素，提出合理的诉求和理由，争取保持原有的薪资待遇或达成一个相对合理的降薪幅度。
3. 保留证据：务必保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能出现的纠纷。

四、若协商不成，考虑法律途径

如果与公司无法就薪资问题达成一致，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明公司提出降薪的事实和过程以及您的薪资情况。
   • 提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 参加庭审：在仲裁庭审过程中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并对公司的观点和证据进行合理的质证和辩论。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好相关的证据材料和起诉状，按照法院的要求参加诉讼程序。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下合同到期老板降低工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司在合同到期前已经与您进行了充分的沟通，并提出了合理的降薪理由（如公司经营困难、市场薪资水平下降等），且您同意了降薪方案，那么这种降薪行为可能是合法的。但这种情况需要您明确表示同意，并且降薪方案应当合理、公正。

建议：面对合同到期老板降低工资的情况，您应首先明确法律依据与自身立场，然后仔细审查劳动合同并尝试与公司进行理性沟通。如果协商不成，您可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静与理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。