股东不能直接“解除”公司法人（法定代表人），但可以通过合法程序推动其变更。以下从不同情况为您详细分析：

一、法定代表人由董事长或执行董事担任的情况

1. 股东会权力：股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，并决定其报酬事项。这意味着，如果法定代表人是由董事长或执行董事担任的，股东可以通过召开股东会会议，对董事进行改选。
2. 变更程序：当原担任法定代表人的董事被更换后，法定代表人自然随之变更。这一过程需严格遵循公司章程规定的表决程序，可能涉及普通事项的二分之一以上表决权通过，或重大事项的三分之二以上表决权通过。
3. 实际操作：例如，某公司股东会决定更换董事长，新董事长上任后，公司需向工商登记部门办理法定代表人变更登记手续，完成法定程序的变更。

二、法定代表人由经理担任的情况

1. 董事会权力：董事会有权决定聘任或解聘公司经理（总经理），并根据经理的提名决定副经理、财务负责人的聘任或解聘及其报酬事项。
2. 间接影响：若股东对担任法定代表人的经理不满意，可通过调整董事会成员来间接影响经理的聘任决定。例如，股东可以通过股东会选举产生新的董事会成员，新董事会再决定聘任新的经理，从而实现法定代表人的变更。

三、公司章程有特殊约定的情况

1. 特殊规定遵循：若公司章程对法定代表人的解职有特殊规定，如特定比例的股东同意或其他条件限制，则必须严格按照这些规定执行。
2. 实际操作：例如，某公司章程规定，更换法定代表人需经全体股东三分之二以上同意。在此情况下，股东需按照章程规定，召开股东会并达成相应比例的同意，才能推动法定代表人的变更。

四、法人行为违规的特殊情况处理

• 法律途径：若法人的行为严重违反公司章程、法律法规或损害公司及股东利益，股东可通过合法途径（如向法院提起诉讼）寻求纠正或调整公司治理结构，以维护公司和股东的合法权益。但这并不等同于直接“解除”法人，而是通过法律程序解决问题。
• 实际操作：例如，某公司法定代表人利用职务之便，将公司资金挪作他用，股东可以依法向法院提起诉讼，要求法定代表人承担赔偿责任，并可能通过法律程序推动公司治理结构的调整，包括更换法定代表人。

五、总结与建议

1. 遵守法定程序：股东在推动法定代表人变更时，应严格遵守法律和公司章程的规定，通过合法途径处理法定代表人的任免事宜，以避免引发不必要的法律纠纷。
2. 完善公司章程：建议公司在制定章程时明确法定代表人的任免程序和标准，以确保公司治理结构的稳定性和透明度。
3. 及时咨询：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。