可以申请工伤认定，但能否最终被认定为工伤需结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。结合您描述的情况，具体分析如下：

1. 构成工伤的核心要件需同时满足

   • 工作时间：口角发生在上班期间，符合时间要件；
     
   • 工作场所：车间属于工作场所，符合空间要件；
     
   • 因履行工作职责：需重点审查口角是否与工作直接相关。例如，若因工作分配、操作规范等争议引发冲突，可认定为履行职责；若因私人恩怨（如生活矛盾、情感纠纷等）则不符合；
     
   • 暴力意外伤害：五根肋骨骨折属于暴力伤害结果，符合伤害要件。

2. 实务中需注意的争议点

   • 因果关系认定：需证明冲突与工作内容的关联性。例如，同事因您拒绝违规操作而动手，或因工作分工不均引发争执，均可能被认定为工伤；若冲突因私人话题（如家庭、娱乐等）引发，则可能被排除；
     
   • 证据收集：建议立即报警并保留《报警回执》《询问笔录》，同时收集同事证言、现场监控、医疗记录等证据，证明伤害发生的时间、地点及原因；
     
   • 用人单位配合：部分单位可能以“私人纠纷”为由拒绝申报工伤，此时您可在受伤后1年内直接向当地社保部门申请工伤认定。

3. 若未被认定为工伤的救济途径
   若社保部门出具《不予认定工伤决定书》，您可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼，通过法律程序争取权益。

建议行动步骤：

1. 立即要求单位申报工伤（单位需在30日内申请）；
   
2. 若单位拒绝，自行准备材料（身份证、劳动合同、医疗证明、证据材料等）向社保部门申请；
   
3. 同步治疗并保留所有医疗票据，后续可申请劳动能力鉴定（五根肋骨骨折可能构成十级伤残）；
   
4. 如涉及刑事犯罪（如故意伤害），可同步向公安机关报案追究对方刑事责任。
   

如有进一步细节需要分析（如冲突具体原因、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定应对方案。