结论前置：
- 丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣发。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在丧假期间的合法权益。
详细分析：
丧假的定义与适用范围
丧假是指当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工可以享受的带薪假期。这一规定不仅体现了对职工家庭生活的尊重，也是用人单位应尽的社会责任。在实际操作中，丧假的天数一般根据企业规定和当地政策来确定，通常为1至3天，且可根据路程远近另给路程假。
丧假期间的工资待遇
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，职工的工资应照发，不得扣发。
工资计算基数：
- 丧假期间的工资计算基数，一般按照职工正常出勤的月工资来确定。若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。同时，计算出的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
丧假日工资的计算方法：
- 丧假日工资的计算，通常以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。这样计算出来的工资，能够确保职工在丧假期间的经济权益不受影响。
丧假期间的维权途径
- 协商沟通：若用人单位在丧假期间扣发工资，职工首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。这是最直接、最有效的解决方式。
- 投诉举报：协商不成时，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：职工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保职工的权益得到保障。
特殊情况下的丧假工资
- 非直系亲属去世：对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母等）去世的情况，虽然法律没有明确规定必须给予丧假，但许多企业出于人文关怀的考虑，也会给予一定的丧假或带薪假期。此时，工资待遇应参照企业规定或劳动合同来确定。
- 地方性规定：部分地区可能出台了地方性规定，对丧假的天数、工资待遇等进行了具体规定。职工在了解丧假工资时，还需关注当地的地方法规，以确保获取最准确的信息。
总结与建议：
丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。职工在遇到丧假工资问题时，应首先了解企业和所在地区的具体规定，合理维护自身权益。如有疑问或遇到用人单位违法行为，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。