您好，关于学校劳务派遣工的婚假天数问题，我可以为您详细解答。

首先，劳务派遣工在婚假方面的权益是与普通劳动者一致的，都依法享有婚假。婚假的具体天数是由国家规定和各地的人口与计划生育条例共同确定的，因此，劳务派遣工所在单位应当按照所在地区的相关规定来执行。

从国家层面的基础规定来看，根据原国家劳动总局、财政部的相关通知，职工本人结婚时，单位应酌情给予一至三天的婚假。也就是说，婚假最低为1天，但通常情况下会给予3天。另外，自2016年1月1日起，晚婚晚育假已经被取消，所以无论是否达到晚婚年龄，婚假都是3天，不再享受额外的晚婚假奖励。

不过，各地在婚假天数上可能会有所差异，因为各地会根据自身的婚育政策来制定具体的规定。例如，北京和上海除了国家规定的3天婚假外，还额外增加了7天假期，共计10天；而广东则仅享受国家规定的3天婚假，没有额外增加；山西的婚假天数则更长，依法办理结婚登记的夫妻可以享受长达30日的婚假。

因此，作为学校的劳务派遣工，您应该根据所在地区的具体规定来确定自己的婚假天数。同时，在婚假期间，您的工资待遇应该保持不变，这是对劳动者的精神抚慰和权益保护。

如果您在婚假问题上遇到任何权益受到侵害的情况，首先应该与劳务派遣单位或用工单位进行协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，如果您对具体的婚假天数或相关政策还有疑问，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的解答和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！