劳务合同与劳务派遣并不一样，它们在多个方面存在显著差异。以下是从不同角度对这两者的详细分析：
一、合同性质与主体
劳务合同：通常指的是一般意义上的劳务合同，它可能涉及多种形式的劳务提供，不一定局限于劳动关系。但在此语境下，若特指与劳务派遣相对应的、非派遣性质的劳务合同，则主要关注劳动者与直接用工单位之间的劳务关系。不过，更常见的是将劳务派遣合同与劳动合同进行对比，而劳务合同一词在此可能略显宽泛。为了明确，我们主要讨论劳务派遣合同与劳动合同的区别，并附带说明一般劳务合同（非派遣）与劳动合同的某些共性差异。
劳务派遣合同：属于劳务合同的一种特殊形式，它涉及劳动者、劳务派遣单位（用人单位）和用工单位三方关系。劳动者先与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。
二、合同目的
一般劳务合同（非派遣）：目的在于明确劳动者与直接用工单位之间的劳务提供与接受关系，可能涉及各种临时性、一次性或特定项目的劳务。
劳务派遣合同：以满足用工单位临时性、辅助性或替代性工作岗位的用工需求为目的，劳动者基于派遣协议在用工单位提供劳务。
劳动合同（为对比完整，此处提及）：以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，劳动者从事的是该单位的主营业务相关工作，旨在建立稳定的劳动关系。
三、劳动者管理与使用
一般劳务合同（非派遣）：劳动者直接接受用工单位的管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等。
劳务派遣合同：被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动，但劳动关系存在于劳务派遣单位。用工单位负责日常工作安排等实际使用事务；劳务派遣单位负责人事管理，如招聘、合同签订与解除等。
四、合同期限与稳定性
一般劳务合同（非派遣）：期限根据双方约定，可能灵活多变，包括短期、长期或以完成特定任务为期限。
劳务派遣合同：通常以完成一定工作任务或根据用工单位需求确定派遣期限，多为短期、临时性。且劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动关系的相对稳定性。
劳动合同：期限种类多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，相对更为稳定。
五、薪酬福利支付
一般劳务合同（非派遣）：劳动报酬由用工单位直接支付，数额和支付方式根据合同约定。
劳务派遣合同：劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付（实际操作中可能由用工单位支付给劳务派遣单位后再转发），数额和支付方式通常由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定。可能存在克扣工资风险，因此需明确约定支付方式和责任。
劳动合同：用人单位直接向劳动者支付劳动报酬，工资支付关系简单直接，劳动者依法享受用人单位提供的各种福利待遇。
六、法律责任承担
一般劳务合同（非派遣）：根据合同约定和法律规定，用工单位和劳动者可能承担相应的法律责任。
劳务派遣合同：劳务派遣单位和用工单位按法律规定对劳动者承担不同的法律责任。劳务派遣单位主要负责用人单位的法定义务，如签订劳动合同、支付工资等；用工单位则负责提供劳动条件、劳动保护等，并在必要时承担相应赔偿责任。
劳动合同：用工单位对劳动者承担全部法律责任。
七、争议处理
无论是劳务派遣合同、一般劳务合同还是劳动合同，发生争议时，若协商调解不成，一般均需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入。争议应适用劳动法的相关规定处理。
总结与建议：
劳务派遣合同与一般劳务合同（非派遣）以及劳动合同在多个方面存在显著差异。在选择合同类型时，用人单位和劳动者应充分考虑各自的需求和法律责任，以确保合同的合法性和有效性，同时保障劳动者的合法权益。如果您在劳务合同或劳务派遣方面遇到具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。