在处理劳动合同赔偿金打官司的收费问题时，我们需要从多个阶段和方面来详细解析。

一、仲裁阶段

首先，要明确的是，劳动争议仲裁是不收费的。这是国家为了降低劳动者维权的门槛，确保他们能够通过合法途径有效维护自身权益而设定的政策。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，从而确保了仲裁过程的公正性和高效性。

二、诉讼阶段

当劳动争议进入诉讼阶段时，就会涉及到一些费用问题。具体来说：

1. 案件受理费：
   • 对于无争议金额的案件，根据《诉讼费用交纳办法》，每件需交纳10元。这一标准相对较低，旨在减轻劳动者的诉讼负担。
   • 对于有争议金额的案件，费用则根据争议金额的大小来分段计算。例如，争议金额在1万元以内的部分，收取500元；超过1万元至5万元的部分，按3%的比例收费；以此类推，超过10万元的部分，按1%的比例收费。

此外，诉讼过程中还可能产生其他费用，如鉴定费、证人出庭费用等，这些费用会根据实际发生的情况和相关规定进行收取。

1. 特殊情况下的费用减免：
   • 对于经济困难的劳动者，国家提供了费用减免政策。他们可以依法申请缓交、减交或者免交诉讼费，以确保其合法权益能够得到有效的司法救济。

三、律师费用

如果劳动者选择聘请律师代理劳动纠纷案件，那么律师费用也是需要考虑的一部分。律师费用的收取方式多样，具体由律师和当事人协商确定。常见的收费方式包括：

1. 按标的额比例收费：

   • 当案件涉及劳动报酬、经济补偿金等有明确金额的诉求时，律师可能会按照标的额的一定比例收费。这个比例会因地区、案件复杂程度等因素而异，但通常会随着标的额的增加而适当降低。

2. 固定收费：

   • 对于案情相对简单、标的额不明确或争议焦点较少的案件，律师可能会收取一个固定的费用。例如，简单的确认劳动关系案件，收费可能在一定范围内（如3000元至8000元）；而涉及竞业限制纠纷等较为复杂但标的额不高的案件，固定收费可能稍高（如5000元至15000元）。

3. 风险代理收费：

   • 在某些情况下，律师与当事人可能会约定风险代理收费。即律师在案件胜诉并执行到款项后，按照一定比例收取律师费。风险代理收费比例相对较高，通常在15%至30%之间，但不得高于争议金额的30%。需要注意的是，对于请求支付劳动报酬的案件，部分地区可能不允许风险代理收费。

四、其他费用

除了上述费用外，劳动纠纷案件中还可能产生一些其他费用，如差旅费（如果案件需要律师到外地出差）、公证费（用于公证相关证据）等。这些费用一般根据实际发生情况由当事人承担。

总结与建议：

劳动纠纷官司的收费涉及多个方面，包括仲裁阶段的免费、诉讼阶段的案件受理费及其他诉讼费用，以及可能的律师费用和其他费用。当事人在提起诉讼前，应充分了解并准备相关费用，以确保维权过程的顺利进行。同时，对于经济困难的劳动者，国家提供了费用减免政策，以保障其合法权益得到有效救济。建议在提起诉讼前咨询当地法院或专业律师，以获取准确的费用信息和法律建议。