劳动仲裁补偿金是否需要交税，取决于补偿金的具体金额与当地上年职工平均工资3倍数额的对比情况。以下是详细分析：

1. 无需缴纳个人所得税的情况：

   • 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），若其金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可享受免征个人所得税的优惠政策。
   • 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么当地上年职工平均工资的3倍即为15万元。因此，如果劳动者获得的经济补偿金不超过15万元，就无需缴纳个人所得税。

2. 需要缴纳个人所得税的情况：

   • 若个人取得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资3倍的数额，那么超出的部分就需要按照综合所得税率表来单独计算并缴纳个人所得税。
   • 计算公式：应纳税额 = 超过部分金额 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数需根据超出的金额在综合所得税率表中查找确定。
   • 举例说明：继续上述例子，如果劳动者获得的经济补偿金为20万元，那么超出当地上年职工平均工资3倍的部分就是5万元。此时，就需要根据这5万元的金额来确定适用的税率和速算扣除数，进而计算出应纳税额。

3. 特殊情况说明：

   • 如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，同样可以免征个人所得税。

操作建议：

• 在处理劳动仲裁中的经济补偿金是否缴税的问题时，首先应明确获得的经济补偿金的具体金额以及当地的职工平均工资水平。
• 若对相关政策或计算方式存在疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况，给出专业的法律意见，以确保你的权益得到妥善保障。

综上所述，劳动仲裁中的经济补偿金是否需要缴税，应依据具体的补偿金额和当地上年职工平均工资的3倍数额来判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我提问。