结论：在无法直接证明公司之前承诺的5500元工资的情况下，您仍可以通过收集其他间接证据来尝试证明这一事实，并据此维护自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、尝试收集间接证据
招聘广告或入职通知：
- 如果公司曾通过招聘广告、入职通知或邮件等形式明确告知您工资为5500元，这些都可以作为间接证据。尽管它们可能不是直接的口头承诺，但在法律上仍具有一定的证明力。
同事证言：
- 如果公司内有其他同事也知晓这一工资承诺，他们的证言也可以作为证据。当然，同事的证言可能需要其他证据来佐证，以增强其可信度。
银行流水或工资条：
- 虽然您目前收到的工资是4800元，但如果您之前有过领取工资的记录（如银行流水或工资条），且这些记录与5500元的承诺存在某种关联或对比（如部分月份领取了5500元），那么这些记录也可以作为间接证据。
聊天记录或邮件往来：
- 如果您与公司之间有关于工资的聊天记录或邮件往来，这些也可以作为证据。即使它们没有直接提到5500元，但如果能够从中推断出这一事实，同样具有证明力。
二、法律途径与建议
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照承诺的工资标准支付差额部分。协商时，您可以出示收集到的证据，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据来证明公司的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要更加充分地准备证据和论据，以证明公司的违法行为和您的损失。法院将根据事实和法律作出判决，要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
- 及时收集证据：时间越长，证据可能越难以收集。因此，一旦发现公司存在拖欠工资或未按照承诺支付工资的情况，应尽快开始收集证据。
- 保留好所有相关文件：包括招聘广告、入职通知、工资条、银行流水、聊天记录、邮件往来等。这些文件都可能成为您维权的关键证据。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，最好咨询一位专业律师的意见。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在收集证据或维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。