员工刚满试用期被辞退是否有补偿，这取决于具体的辞退原因和情况，不能一概而论。以下是对不同情形的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的录用条件，如学历、技能、工作经验等，并且能提供充分证据证明员工在试用期内或之后被证明不符合这些条件，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 若员工严重违反了用人单位的规章制度，如经常迟到早退、工作时间内玩游戏且经警告不改等，用人单位同样有权解除劳动合同且不支付补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 因员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，如财务人员疏忽导致数据错误或销售人员泄露客户信息等，用人单位可解除合同且无需补偿。
与其他单位建立劳动关系：
- 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 因员工以欺诈、胁迫等手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同的，用人单位可解除合同且无需补偿。
被依法追究刑事责任：
- 员工在试用期内触犯刑法被追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
二、用人单位需要支付补偿的情形
协商解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需要按工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。由于试用期通常不超过六个月，因此在此情况下，员工通常能获得半个月工资的经济补偿。但如果是违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。
不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员等其他情形：
- 包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致裁员等，若因此解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，标准仍按工作年限计算。
无正当理由辞退：
- 若用人单位没有合理理由随意辞退试用期刚满的员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，但因为是违法辞退，所以实际需支付一个月工资作为赔偿金。
三、建议与注意事项
证据的收集与保留：
- 无论是用人单位还是员工，在涉及试用期辞退及补偿问题时，都应注重收集并保留相关证据，如招聘广告、录用条件说明、工作表现评估报告、违规记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
协商与仲裁：
- 如果员工对辞退决定或补偿金额有异议，应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
了解自身权益：
- 员工应了解自己在试用期及之后的权益和义务，包括录用条件、规章制度、解除劳动合同的条件和补偿标准等。在必要时，可以寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，员工刚满试用期被辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。用人单位应确保辞退决定的合法性和合理性，并妥善处理相关事宜；员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。