工资发放不给工资条是违法的，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领，用人单位也可委托银行代发工资。同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单，也就是我们常说的工资条。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者对其工资详情的知情权，而工资条正是保障这一知情权的重要载体。
工资条的重要性
工资条对于劳动者而言，具有多方面的重要作用：
- 清晰了解工资构成：工资条能够详细展示劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这有助于劳动者清楚知晓自己的收入来源和具体数额，避免对工资发放情况产生疑惑。例如，一位劳动者发现本月工资比上月少了，通过查看工资条，他可以明确是因为加班工资减少还是其他项目有变动。
- 监督工资发放合规性：劳动者可以通过核对工资条上的数额，监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。如果发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。比如，公司未按照约定支付加班工资，劳动者凭借工资条可以向公司提出异议并要求补发。
- 作为劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。例如，在涉及工资纠纷的仲裁或诉讼中，工资条能够直观地展示劳动者的工资收入，为仲裁机构或法院判断案件提供有力依据。
法律责任与后果
若用人单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，将面临以下法律责任：
- 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正其不提供工资条的行为，确保劳动者能够收到应有的工资条。
- 承担赔偿责任：若因不发工资条给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。例如，由于没有工资条，劳动者在维权时无法证明自己的工资水平，导致无法获得应有的赔偿，用人单位可能需要承担这部分损失。
劳动者维权途径
面对用人单位不发工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条，并指出这是法律规定的义务。这是最直接且成本最低的解决方式，很多情况下通过沟通就能解决问题。
- 集体建议：若个人沟通无果，可以通过工会或员工集体的方式向公司提出完善建议，督促其建立健全工资条发放制度。集体力量往往更能引起公司的重视，推动问题的解决。
- 行政举报：在必要时，向劳动保障行政部门进行举报，由行政部门介入调查并责令用人单位改正。劳动保障行政部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处。
- 法律救济：若以上途径均无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
如果你遇到了用人单位不发工资条的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。